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    培训与发展

    • 培训理念:

    员培训 学以致用

    终生学习 观念再造                                 

    • 培训机制:                                                            

    1.培训与公司发展战略相结合

    1)成立大地通讯管理学院,为公司战略和业务发展培养人才。

    2)根据公司未来发展战略,规划人才梯队与人才结构,提前做好人才储备。

    3)根据市场竞争格局,提升各层级人员的素质与技能水平


    2.内部培训与外部培训相结合

    1)以内部培训为主导,以外部培训为辅,着重将外部培训转化为内部培训。                         

    2)定期举办各类训练营,不定期外派员工受训。


    3.培训与员工职业发展相结合

    1)多渠道的员工发展通道,建立员工职业发展路径。

    2)根据员工职业发展,制定针对性的培训解决方案。   

      

    4.集中培训与岗位培训相结合                                         

    1)多种培训?#38382;?#30456;结合,共同提升培训效果。

    2)集中培训着重解决员工的文化认知、素质及管理技能

    3)岗位培训着重解决员工的岗位工作知识与技能问题

    4)ELN网上学习更为员工提供了方便的学习平台

          

                                  

                                                                                                                                                                

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